Un aporte de la Psicometría: PUNTUACIONES UTILIZADAS

Como sabemos, la Psicometría brinda aportes muy importantes al estudio y aplicación de la Evaluación Psicológica. Basándome en esta premisa, quiero brindarles información básica sobre puntuaciones y escalas.

• Escalas de Medida

• Escala Nominal.- determinación de igualdad.

• Escala Ordinal.- determinación de grados.

• Intervalos.- escala de igualdad de intervalos (Puntuación T).

• Razón.- En E.P. no suelen existir puntuaciones que utilicen este tipo de escalas.

• Puntuaciones directas, criterio y normas

El evaluador suele atribuir números o una puntuación a los eventos o situaciones a evaluar, eso facilita la organización de la información. Hay que tener en cuenta, que el significado de una puntuación tiene compararse con un marco de referencia. Estos marcos pueden ser por:

• Referencia al criterio.- se denomina así, cuando el marco de referencia en el que se va a interpretar es en base a criterios de logros u objetivos a cumplir. Se interpreta la puntuación directa.

• Referencia a la norma.- cuando el marco de referencia con el que se compara es un grupo, se obtiene la posición del sujeto respecto al grupo de referencia. Podemos nombrar a:

•  Normas de percentil.- qué como sabemos, sirve para ordenar a los sujetos y nos indica el porcentaje del grupo que sobrepasa de sujeto.

• Puntuaciones Típicas.- nos indica cuánto se separa el sujeto respecto al grupo.

REFERENCIA

- Rocío Fernández-Ballesteros, Introducción a la Evaluación Psicológica I, Ed. Pirámide. Pág. 112-115